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    测试看你适不适合做一个高效的管理者

  • 2011-12-24 12:38:18 数控技术网论坛求助
  • 在管理范畴中,“胡萝卜”常被引申为有效的激励机制,发放“胡萝卜”奖励,可以充分体现领导的明智和人情味儿。因此要成为真正高效的管理者,你必须得花点心思,准备多种多样的胡萝卜”,当然包括“不花钱的胡萝卜”,在精神上激励员工,让他们活跃在你所营造的“胡萝卜文化”中,乐此不疲地前进。那么,你属于善于发放“不花钱的胡萝卜”的精明领导吗?一测便知:

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      1.你对下属的行为表示满意时,会用肢体语言来表示激励,比如点头微笑,拍肩赞许:
    A是的B偶尔为之C从不
      2.你会在开会或其他员工在场的时候,对某位员工的良好行为提出当众表扬:
    A是的B偶尔为之C从不
      3.不光提出表扬,你还会号召其他员工向受表扬的员工鼓掌示意,让他享受集体的尊重:
    A是的B偶尔为之C从不
      4.你会给激励对象加上一个“先进工作者”或“绩效模范”之类的光荣称号:
    A是的B偶尔为之C从不
      5.你会给激励对象颁发奖状,通过这种书面证明来满足员工的荣誉感:
    A是的B偶尔为之C从不
      6.你会把乏味的一件任务说得很难,让员工感觉在从事一件非常具有挑战性的工作,激发他认真而充满激情地去完成:
    A是的B偶尔为之C从不
      7.你会把激励对象树立为典型,并且鼓励其在会上作报告,既让他人向他学习,也让被树为典型的他,一如既往地把优良作风贯彻下去:
    A是的B偶尔为之C从不
      8.为了激励,你会弱化自己,去征求激励对象的意见,以显示他的意见很重要,他本人很受你器重:
    A是的B偶尔为之C从不
      9.你会在合适的时候,如逢年过节,对员工的私人生活嘘寒问暖,表示关怀:
    A是的B偶尔为之C从不
      10. 你会在员工特殊意义的日子里(如生日、喜得贵子等),送上一张亲笔签名的贺卡: 本文来自织梦
    A是的B偶尔为之C从不
      11. 你会找出一定的时间,和员工一起共进午餐,给他们受赏识的幸福感觉:
    A是的B偶尔为之C从不
      12. 你会让员工有自己制定工作目标和计划的空间,提高员工实现自己订立目标的主动性:
    A是的B偶尔为之C从不
      测评方法:
      选A得3分,选B得2分,选C得1分,将分数加总。
    测试结果!
      结果分析:
      12~19分你看上去不是很善于发放“不花钱的胡萝卜”,但看得出你十分务实,在胡萝卜激励的过程中,所谓“不花钱的胡萝卜”满足的是员工的精神需要,从某种意义上来讲,是务虚的,而奖金、晋升等激励方式不光效果强,而且最为实在直接。但请记住:凡事都讲究虚实相结,关注员工的精神需要是必须的,反正这种“胡萝卜”不花钱,何乐而不为呢?
      20~28分你有发放免费胡萝卜的意识,但对于发放胡萝卜还没到非常积极的地步,你发放“不花钱的胡萝卜”的水平,在社会领导层中处于中等水平。其实你可以把发放胡萝卜转化为一种习惯,因为它让你用最小的代价得到最大的效果,形成“胡萝卜文化”并没有什么不好。
      29~36分你是最擅长发放“不花钱的胡萝卜”的领导,你对人的了解可谓入木三分,对员工的心理需求拿捏得当,懂得攻心之道。同样,实质性的奖励也是必要的,无论是“花钱的胡萝卜”还是不花钱的胡萝卜”,只要能提升团队竞争力就是“好胡萝卜”!

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